Unterschiedliche Herausforderungen, aber zweifelsfrei gleiche Erfolgsmuster, insbesondere in Bezug auf die Persönlichkeit und Einstellung – im Sport wie im Unternehmen. Das hat eine Studie vom Online Research Institut Marketagent in Zusammenarbeit mit SPORTS.Selection und Leitbetriebe Austria konstatiert. Herausragende Leistungen sind Voraussetzung für außergewöhnliche Karrieren. Nutzt man die Erkenntnisse aus dem Sportsektor, so profitieren Auswahl- und… Weiterlesen
Schlagwort: Führungskräfte
Kommunikation als Hebel zur digitalen Transformation – mit der richtigen Kommunikationsstrategie zum Erfolg
Kommunikation hat eine immense Kraft, sie wirkt wie eine Art Katalysator, der Prozesse beschleunigen kann. Unternehmer und Führungskräfte sorgen mit ihrer persönlichen und Unternehmenskommunikation für die notwendige „Veränderungsenergie“, um bereits vorhandenes Wissen, Einstellungen und Meinungen für Neues zu öffnen. Lies hier, wie es gelingt. Einprägsam, griffig, logisch, schlüssig, nachvollziehbar, ehrlich. So einfach könnten wir es… Weiterlesen
Veränderungen persönlich meistern – 5 Einstellungen, die dich sofort auf Erfolgskurs programmieren
Veränderungen warten nicht, bis wir bereit für sie sind. Sie hören nicht auf Kommandos. Sie kommen. In der schnellen VUCA-Welt rollen sie über uns hinweg und wenn wir nicht aufpassen, können sie uns überrollen. Besser wir wappnen uns professionell. Mit folgenden Einstellungen kannst du schon einmal dafür sorgen, dass du mit der richtigen Haltung im… Weiterlesen
Fahrplan zur perfekten Führungskraft – 5 Fahrscheine für den Erfolg
Gibt es den Fahrplan zur perfekten Führungskraft? Kann es jede Person erlernen, sich diesen Erfolg hart erarbeiten? Oder ist die perfekte Führungskraft doch vielmehr ein Naturtalent, dem die Talente und Skills bereits in die Wiege gelegt wurde? Oder ist es am Ende gar eine Mischung aus Instinkt und Erfahrung, welche die Vorzeige-Führungskraft so wertvoll macht?… Weiterlesen
5 Erfolgsfaktoren für die Besetzung ... und Förderung von Geschäftsleitungsteams
Hat das Thema Talentmanagement im Hinblick auf eine agile und digitale Zukunft eigentlich nur mit Fach- und Führungskräften zu tun oder erfordern die Herausforderungen auch ein anderes Management der Talente auf Ebene der C-Level? In der Diskussion scheint die Ebene oft wie ausgeblendet. Interessant deshalb, einmal eine Studie aus der Schweiz zu diskutieren, die Verwaltungsräte… Weiterlesen
Agiler (Un)Wandel: 4 Spielarten der Transformation in der Praxis – ein Praxisbericht Essay 15
Die digitale Transformation hält mehr parat als schnelllebige Veränderung: Sie verändert unsere Wirtschaft mit bedeutenden Folgen für Organisationen, Führungskräfte und Mitarbeiter. Egal ob junges Start-up oder traditionsreiches Großunternehmen: Agilität ist die neue Leitidee. Und dabei muss alles agil werden: Strukturen, Abläufe und Menschen. In zwanzig Jahren Praxis in mittelständischen und mittelständisch geprägten Konzernen habe ich… Weiterlesen
Destruktive Führung – die dunkle Seite der Führung Essay 13
Wenn man über Führung schreibt, schreibt man normalerweise über die Erfolgsrezepte positiver und erfolgreicher Führung. Doch es gibt auch die andere, die „dunkle Seite“ der Führung: Destruktive Führung. Sie ist in agilen Zeiten toxisch. Sie untergräbt nicht nur die Unternehmensziele, sondern auch die Menschenwürde. Lesen Sie im VUCABLOG, was destruktive Führung ist und welche Konsequenzen… Weiterlesen