Spitzenleistungen sind vor allem mit einer konstruktiven Teamarbeit möglich, sprich wenn ein Team zusammenhält und jeder seine Aufgaben verlässlich erledigt und entsprechend Verantwortung für sein Handeln übernimmt. Aber wo Menschen zusammenarbeiten, wirken auch immer Zentrifugalkräfte und hier liegt die große Verantwortung der Führungskräfte: Das Team zu orchestrieren – das beginnt bereits bei der richtigen Zusammenstellung… Weiterlesen
Schlagwort: Tradition
Agiler (Un)Wandel: 4 Spielarten der Transformation in der Praxis – ein Praxisbericht Essay 15
Die digitale Transformation hält mehr parat als schnelllebige Veränderung: Sie verändert unsere Wirtschaft mit bedeutenden Folgen für Organisationen, Führungskräfte und Mitarbeiter. Egal ob junges Start-up oder traditionsreiches Großunternehmen: Agilität ist die neue Leitidee. Und dabei muss alles agil werden: Strukturen, Abläufe und Menschen. In zwanzig Jahren Praxis in mittelständischen und mittelständisch geprägten Konzernen habe ich… Weiterlesen
Aus alt mach agil – Agilität in traditionellen Unternehmen Essay 14
Zu Beginn ein paar Fakten: 70% aller mittelständischen Unternehmen in Deutschland sind älter als 10 Jahre, 40% älter als 20. Der Deutsche Mittelstand ist nach Unternehmensalter im besten Alter und wird weltweit geschätzt für Qualität, Innovationsstärke, Zuverlässigkeit und Kontinuität. Allerdings leidet sein Innovationsbeitrag seit Jahren und mit Perspektive 2025 wird in einer Studie im Auftrag des… Weiterlesen